La figura dell’addetto alla gestione delle risorse umane, comunemente nota come HR, è al centro delle discussioni professionali. Questo professionista è responsabile della gestione di una vasta gamma di dinamiche legate al personale, che vanno dalla selezione e formazione dei dipendenti fino alla valutazione delle performance e alla gestione dei conflitti. Il suo obiettivo principale è assicurare il benessere dei dipendenti e promuovere l’efficacia organizzativa, contribuendo così al raggiungimento degli obiettivi dell’azienda.
Il profilo dell’addetto alla gestione delle risorse umane
L’Addetto alle Risorse Umane assume un ruolo fondamentale nello sviluppo e nell’attuazione di strategie mirate alla gestione efficace del personale aziendale. Le sue responsabilità sono estremamente variegate e includono la ricerca e la selezione del personale, la gestione delle carriere, la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, nonché la valutazione delle loro prestazioni.
Operando con l’obiettivo di migliorare il clima aziendale, l’Addetto HR promuove politiche di welfare e programmi di lavoro flessibile volti a aumentare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti. In un contesto in cui la tecnologia riveste un ruolo sempre più importante, è essenziale per l’Addetto alle Risorse Umane rimanere aggiornato sulle ultime tendenze in materia di analisi dei dati e software HR .
Le mansioni dell’addetto alle risorse umane
L’addetto alle risorse umane è un professionista versatile che riveste un ruolo rilevante all’interno dell’organizzazione aziendale, occupandosi di una vasta gamma di funzioni legate alla gestione del personale. Al centro delle sue responsabilità vi è:
- Selezione e Reclutamento: Questo processo inizia dalla definizione dei profili professionali richiesti e prosegue con la ricerca, la selezione e l’integrazione dei candidati più idonei all’interno dell’azienda.
- Formazione e Sviluppo: L’addetto HR progetta e implementa programmi volti a potenziare le competenze dei dipendenti e favorire la loro crescita professionale, inclusi l’aggiornamento professionale, il coaching e il mentoring.
- Gestione Amministrativa: Si occupa delle attività amministrative legate al personale, tra cui la gestione dei contratti e delle pratiche burocratiche.
- Valutazione delle Performance: Utilizza strumenti e feedback per valutare le performance del team, individuare punti di forza e debolezza e pianificare azioni di miglioramento.
- Risoluzione dei Conflitti: Gestisce eventuali dinamiche conflittuali all’interno del team, lavorando per la risoluzione dei problemi e il mantenimento di un clima lavorativo positivo e costruttivo.
Il percorso di studi per una carriera nelle risorse umane
Per intraprendere una carriera nel campo delle Risorse Umane, è fondamentale delineare un percorso educativo mirato.
Il punto di partenza è la selezione del corso di laurea. È richiesto un titolo di studio accademico, che può essere una laurea triennale o magistrale. I corsi più indicati spaziano dalle discipline umanistiche, con una predilezione per la psicologia, fino a quelli in ambito economico o legale.
La formazione nel settore si arricchisce e perfeziona attraverso master di alta formazione professionale, come il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, che rappresenta una leva significativa per il lancio di una carriera in HR. Oltre al titolo di studio, è fondamentale continuare con corsi di aggiornamento costante per restare al passo con le novità del settore.
Hard e soft Skill
Essenziali per eccellere nell’ambito delle risorse umane, le hard skill richiedono una conoscenza approfondita delle leggi del lavoro, comprendendo principi, normative contrattuali, sicurezza e relazioni sindacali. Inoltre, sono necessarie competenze nella gestione di processi quali selezione, formazione, sviluppo del personale e valutazione delle performance. Familiarità con le tecnologie HR, inclusi software di gestione delle risorse umane e sistemi di payroll, e capacità analitiche per interpretare dati e metriche legate al personale, sono altrettanto essenziali.
L’empatia e la capacità di ascolto sono fondamentali per comprendere appieno le esigenze e i problemi dei dipendenti, promuovendo un ambiente lavorativo positivo. Buone abilità comunicative, sia orali che scritte, agevolano l’interazione efficace con dipendenti, management e parti esterne. L’abilità nel risolvere problemi, anche in situazioni complesse e sotto pressione, è imprescindibile, così come la leadership e la gestione del cambiamento, essenziali per guidare i dipendenti attraverso le evoluzioni organizzative. Etica e integrità completano il quadro, permettendo di gestire con professionalità e riservatezza le informazioni sensibili.
La retribuzione
Lo stipendio di un addetto alla gestione delle risorse umane può variare notevolmente, principalmente in base al livello di esperienza, ma anche in relazione ad altri fattori come l’azienda in cui lavora, la scelta tra lavoro dipendente o freelance e altri aspetti.
Chi è alle prime esperienze, ovvero entry level, potrebbe ambire a uno stipendio lordo di circa 23.500 euro all’anno, mentre chi ha già un bagaglio di esperienza importante potrebbe aspirare a percepire fino a 50.000 euro lordi all’anno.
Specializzazioni di HR
Esploriamo le diverse specializzazioni nell’ambito delle risorse umane:
- Il Recruiter: Si concentra sulla ricerca e selezione del personale, identificando i candidati più adatti alle esigenze aziendali attraverso annunci di lavoro, screening dei curriculum e colloqui. Il suo ruolo è cruciale per attrarre i migliori talenti disponibili.
- Il Trainer: Focalizzato sulla formazione del team, progetta e implementa programmi formativi su misura, lavorando in stretta collaborazione con i vari reparti aziendali per identificare le necessità formative. Questi piani possono riguardare la formazione tecnica, manageriale e delle soft skill.
- Il Payroll Specialist: Gestisce gli aspetti burocratici e amministrativi legati alla retribuzione, garantendo la corretta gestione dei pagamenti e la conformità alle normative vigenti.
Differenza tra HR Specialist e HR Manager
La distinzione tra un HR Specialist e un HR Manager si basa principalmente sul livello di responsabilità, l’ambito di competenza e il ruolo strategico all’interno dell’organizzazione.
- HR Specialist: L’HR Specialist è tipicamente concentrato su un’area specifica della gestione delle risorse umane. Ha un ruolo più tecnico e si specializza in particolari ambiti come il reclutamento, la formazione, la gestione dei benefit, la legislazione del lavoro, o la sicurezza sul lavoro.
- HR Manager: L’HR Manager ha un ruolo più ampio e strategico. È responsabile della supervisione dell’intero dipartimento delle risorse umane e coordina il lavoro dei vari specialisti. La sua funzione include la pianificazione e l’implementazione di strategie complessive che supportino gli obiettivi dell’azienda, la gestione delle relazioni tra dipendenti e dirigenti, e la creazione di un ambiente lavorativo positivo e produttivo.
LEGGI ANCHE:
Il ruolo fondamentale delle risorse umane per sviluppare talenti e guidare il successo organizzativo
Employee retention ed Employee Advocacy: quando i dipendenti diventano Risorse
