I permessi Legge 104, noti anche come “permessi per assistenza”, sono giorni di congedo retribuito previsti dalla Legge n. 104 del 1992, riservati ai caregiver. I caregiver sono coloro che si prendono cura e prestano assistenza ai propri familiari con disabilità accertata o gravi patologie che necessitano di supporto continuo.
Questi permessi consentono ai caregiver di dedicarsi alla cura e all’assistenza dei loro familiari in situazioni in cui è richiesta la loro presenza costante o periodica. I permessi possono essere utilizzati per svolgere compiti di cura, accompagnamento alle visite mediche o terapie, assistenza domiciliare e altre necessità legate alla condizione di disabilità del familiare.
La normativa italiana mira a riconoscere l’importante ruolo dei caregiver e a garantire che abbiano la possibilità di prendersi cura dei propri familiari con disabilità senza compromettere la propria situazione economica.
Per usufruire di questi permessi, il caregiver deve presentare la documentazione medica attestante la disabilità del familiare e la necessità di assistenza. Il datore di lavoro, a sua volta, è tenuto a rispettare i diritti del dipendente previsti dalla Legge 104 e a consentire l’utilizzo dei permessi retribuiti senza discriminazioni o penalizzazioni.
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Cosa fare per ottenere i permessi
Per ottenere i permessi Legge 104 per caregiver, è necessario seguire alcuni passaggi e presentare la documentazione corretta. Ecco come funziona la procedura per richiedere i permessi Legge 104 online:
- Ottenere il certificato di disabilità grave: Il primo passo consiste nell’ottenere un certificato medico rilasciato dal medico di base dopo l’accertamento della disabilità grave del familiare che richiede assistenza. Questo certificato sarà poi inviato telematicamente dal medico all’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale).
- Inviare la domanda online all’INPS: Dopo aver ricevuto il numero di protocollo relativo al certificato di disabilità, si può procedere con l’invio della domanda per i congedi straordinari Legge 104 sul sito dell’INPS. Per accedere a questo servizio online, sarà necessario autenticarsi tramite SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale), CIE (Carta di Identità Elettronica) o CNS (Carta Nazionale dei Servizi).
- Visita di controllo da una commissione medica dell’ASL: Una volta inviata la domanda all’INPS, il richiedente della Legge 104 dovrà effettuare una visita di controllo presso una commissione medica dell’Azienda Sanitaria Locale (ASL). La commissione medica rilascerà il verbale attestante l’handicap grave del familiare secondo i criteri previsti dalla Legge 104.
- Priorità di fruitura dei permessi: I permessi Legge 104 possono essere fruiti dai familiari del soggetto con disabilità grave, seguendo un ordine di priorità stabilito dalla legge.
Queste agevolazioni mirano a riconoscere e sostenere il ruolo essenziale dei caregiver nella cura dei propri familiari con disabilità grave, permettendo loro di conciliare l’assistenza con le esigenze lavorative e di avere a disposizione strumenti e benefici adeguati per garantire una migliore qualità della vita sia per il caregiver che per il familiare assistito.
Diritti e agevolazioni per il caregiver
Una volta ottenuto il verbale di Legge 104, il caregiver avrà diritto a diverse agevolazioni e benefici, tra cui:
- 3 giorni al mese di permessi retribuiti: Il caregiver può usufruire di 3 giorni di permesso retribuito al mese per dedicarsi all’assistenza e alla cura del familiare con disabilità grave.
- Scelta della sede lavorativa: Il caregiver ha il diritto di scegliere la sede lavorativa più vicina alla propria residenza per agevolare la conciliazione tra lavoro e assistenza al familiare.
- Congedo straordinario retribuito per 2 anni: Se il caregiver convive con il familiare con disabilità grave, può usufruire di un congedo straordinario retribuito della durata di 2 anni, ai sensi del Decreto legislativo 151/2001, articolo 42. Questo congedo è finalizzato all’assistenza e alla cura del familiare.
- Rifiuto di trasferimento: Il caregiver ha il diritto di rifiutare eventuali trasferimenti sul posto di lavoro se ciò comportasse una distanza eccessiva dalla residenza del familiare bisognoso di assistenza.
- Rifiuto di lavoro notturno: Il caregiver ha il diritto di rifiutare il lavoro notturno per poter garantire la presenza e l’assistenza al familiare con disabilità grave.
- Agevolazioni fiscali: Il caregiver può usufruire di agevolazioni fiscali per le spese mediche e l’assistenza specifica necessaria al familiare con disabilità grave.
- APE Sociale: L’APE Sociale (Anticipo Pensionistico di Cittadinanza) è un beneficio che spetta al caregiver, permettendo di anticipare la pensione in caso di necessità per l’assistenza al familiare disabile grave.